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昨天申请辞职,第二天领导就告诉所有人我辞职了?

楼主你好,我是黄小鹿。


因为信息很少,所以楼主领导的意思可能性很多,原因也有很多,真实情况可能不重要,因为不会有人去向你的领导探讨和评判到底是不是领导内心的想法,所以这里楼主重视的应该是你在领导眼里的形象。


----如果是这样的话,我们就你怎么看待领导的做法来讨论这个问题可能更加合适。------


1、“她什么意思,什么心理?”这句话我反复读了很多遍,都感觉自己的语气中有一点点愤怒的情绪,不知道是来自于我,还是来自于楼主。

如果楼主也觉得有一点点愤怒,是因为领导的丝毫不挽留,甚至还比你自己都快速的高速了同事,好像很期待你走似的。

领导的行为都给你带来了一些消极的感受,这些感受可能让你觉得不受重视,被忽略等。

其实这个事情已经发生了,我们没办法改变这个已经发生的事实,如果想让自己好过一点,离开前一个月保持积极的情绪,开心一点,我们现在可以改变的是自己看待这个事实的角度,多找几个角度,选择自己舒适的角度。

毕竟要离职了,未来可能永远也见不到了,干嘛影响自己的心情呢?



可以换个什么角度呢?

  • 领导本来就是一个雷厉风行的理性角色,每一个提出离职的人,她都会当时宣布给所有的人员。

  • 领导想帮助自己,最后一个月了,告诉所有人和你相关的工作可以接手过来自己慢慢做了,毕竟你要离职了,没必要继续增加你的工作量。

  • 领导想着欢送宴的事情,不如提前和同事们说了,给你足够的时间参加各种欢送宴。

  • ……


2、离职报告都签了,决定了要走,领导什么意思已经不重要了,因为再也不用你去揣摩领导的心思了,不重要了。那就放过自己吧!管她什么意思,什么想法,开开心心过好未来的一个月,留下一个好印象,交接好工作。


最后,如果你愿意的话,可以和领导谈谈她对你的看法和职场建议,也许对未来的职场和发展有帮助。

毕竟你自己的成长才是最重要的!


感谢阅读,如果你觉得有收获请点击“有用”。❤️
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亲爱的题主你好呀~


感觉得到你很为他人着想呢,同时也理解你的不舒服以及担忧,抱抱。


看到你在其他答主回答下的反馈中提到【在我心里辞职是一件比较重要的事情,我的辞职会影响同事们的心态,在我心里就是觉得不为大家添负能量,我的打算就是临走前三天我自己告诉大家】。


在你心里辞职是一件比较重要的事,说明你应该是一个对工作认真负责的人,所以不会随随便便就辞职,既然提出辞职,那一定是已经考虑好后做出的决定。


同时你担心辞职会影响同事们的心态,那你在同事们的心里应该还是有些分量的,所以你的辞职才有可能影响到同事的心态,也就是说你在公司并不是一个可有可无的角色。那既然这样一位工作做得不错,职位也不低的员工辞职,你说公司是不是得考虑工作交接的问题?毕竟公司也只有一个月的时间准备找人接替你的工作。


一般这种情况不是考虑从公司内部调整就是招聘新员工,那无论是哪一种情况,都不可能不让其他任何一个同事知道呀。所以你不用有其他的担忧,正常工作就好了。


另外,如果你在申请辞职的时候没有说明具体的辞职原因,领导一般也会私下了解情况的,比如询问和你关系比较好的同事之类的。


当然不知道你所说的【领导第二天告诉了所有同事】,是具体怎样的情况,也可能第二天是在部门会议上告知的,因为不清楚具体情况所以不太好说。


但既然已经决定辞职了,我们做好自己该做的工作、配合做好交接工作就好了,其实早一点和晚一点让同事知道区别并不大呢,反而是如果你真的是在临走前3天告诉大家,反而会让大家觉得很突然呢,说不定那样更会影响大家的心态。


在不损害他人利益的前提下,我们每个人都有追求更好生活的权利,你也不例外。所以不用管领导是怎样想的,我们是走的公司正常的辞职程序,在离职前做好自己的工作即可。


祝好,世界和我爱着你~


你好题主:
 
你申请辞职,好像又不愿让同事知道,你是真的要辞职,还是通过辞职的手段达到一个什么目的,请你问自已,你辞职的目的是什么,是真的打算不在这家单位工作了,还是有其他的打算?反正一个月后离开,同事迟早会知道的,似乎你不想让同事立即知道你辞职,现在知道和一个月后知道有什么实质性的影响吗,对你的名誉、利益?
 
领导的想法,通常单位员工的辞职,是一种员工炒老板尤鱼,会引起老板几种反应,一是领导要考虑你辞职后的工作交接、接替者人选等,需要重新招聘或调动人员,以不影响工作正常进行,为了安排后续工作,告知同事,也好进一步作人事安排;二是领导有些心有不悦,感觉被员工抛弃了,心中有些情绪,比如焦虑、不满、愤怒,但不能发作,通过告诉所有同事你辞职的事泄愤;三是你辞职代表你要离开大家了,从某种程度上看,离开意味着背叛,领导从情感上一下子接受不了,通过类似于打小报告的性质,与其他同事拉近关系,也有将你排除在外,反击一下的意思。
 
其实,你都已经递交了辞职申请,为什么在意所有同事知道呢,迟一下早一下有分别吗,我是好奇这一点。你是想让领导挽留你吗,还是其实你也不想走,只是一种策略,所以不想让同事早知道,担心你无法收场吗。
 
 
也不是没有可能,如果你真的无可替代,也许会挽留,也许会直接同意,都是正常的人事变化反应,我感觉无须过虑。人在职场,人事变动很正常、辞职、入职也很正常。对人事动态敏感、好奇、说闲话、议论都很正常。
其实,你可以问问自己,为什么那么在意之前的那个公司,那么在意别人怎么说你。
心理学里有个概念——客我:他人眼下评价的我,别人评价我是什么样的人。这个概念让我清楚意识到客我并不是真正的我,不管别人说什么,其实跟我都没有太大关系。
至于前领导说的话,你是道听途说,还是亲耳所听?不管怎样,别人的做事缘由,我们不应该有情绪。您说的太少,没办法回答,抱歉。

此外,镜我:我认为别人会对我有一个什么样的评价,所以我如何看待我自己。
您可以多照照镜子,看看镜子中的自己,陪伴他共同成长。做好自己,加油!

简单点理解,是造成一个不能挽回的局面,之前会有什么恩怨?
想开点,既然选择了离开,她公开再快也不是主动。

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